Муниципальное образование
Каменского района Воронежской области
Информационное сообщение
Главная / Новости / Информационное сообщение
26.06.2018

Заголовок: «Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?»

Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Для проверки правильности ее расчета рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определите отпускной стаж.
Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Определите рабочие годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы проработали в организации в последний рабочий год. При этом не полностью отработанный месяц (менее половины месяца) в расчет не берется.

Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска.
За те рабочие годы (за исключением года увольнения), в которых отпуск был использован не полностью, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = (равно) количество отработанных лет x (умножить) количество полагающихся дней отпуска за год – (минус) количество использованных дней отпуска.

Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = (равно) количество дней отпуска, положенных за рабочий год / (разделить) 12 месяцев x (умножить) количество месяцев работы в организации.

Если в году увольнения отпуск был частично использован, то из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период. Полученное дробное число округляется в большую сторону.
Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска.
Также полную компенсацию вы получите, если вы проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что вы увольняетесь, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу.

Шаг 3. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Пример. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Работник устроился на работу в организацию 20.08.2013, а уволился 08.02.2016.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации - 28 календарных дней.
За время работы в организации работник использовал 14 календарных дней отпуска в феврале 2014 года.
Средний дневной заработок - 1000 руб.
Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск:
1. Расчет количества неиспользованных дней отпуска
За период с 20.08.2013 по 19.08.2014: 28 дней - 14 дней = 14 дней.
За период с 20.08.2014 по 19.08.2015: 28 дней (отпуск за рабочий год не использован).
За период с 20.08.2015 по 08.02.2016: 28 дней / 12 месяцев x 6 месяцев = 13,99 дней; после округления - 14 дней.
Общее число неиспользованных дней отпуска: 14 + 28 + 14 = 56 дней.
2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма компенсации составит: 1000 руб. x 56 дн. = 56 000 руб.